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■品牌：EMMAS
■型號：F1
■電池：3號電池4顆
■產地：中國
■保固：原廠保固1年
■外型大小：(寬)350X(深)350X(高)250mm
■重量：約為5kg
■外殼材質：SPCC+環保高溫漆
■內部材質：耐高溫不鏽鋼
■燃燒介質：木炭
■適合2~6人使用
■室內使用須注意保持室內通風




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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【記者謝自宗台北報導】中華民國婦女聯合會〈婦聯會〉17日發表聲明，指出將從總資產新台幣約381億元中，提取大多數捐作公益用途，其中新台幣160億元給政府負責長照業務的主管機關專款專用；新台幣60億元給各社福機構；另捐出新台幣60億元給財團法人振興醫院，以設立該醫院之長照中心，詳細執行計畫將再與政府機關聯繫後公布之。

中華民國婦女聯合會的聲明如下：

中華民國婦女聯合會不是任何政黨的附隨組織。

民國46年到78年，各進出口商業同業公會決議捐款勞軍，是進出口商界的愛國捐獻，不是政府的稅捐。

民國38年政府遷台，時局緊張，保住國家最後民主復興基地端賴三軍官兵奮戰抗敵。然而，當時環境極為困難，官兵及眷屬生活困苦，輒有寄居寺廟、學校、祠堂之情事，聞之令人不忍，更難期官兵能全心全力於前線作戰。

為此，故總統蔣公夫人宋美齡女士於民國39年號召成立中華婦女反共抗俄聯合會，擔任主任委員，發起全國勞軍並興建眷舍，一時工商界及國際友人紛紛捐款；而因興建眷舍需款龐大，遂由台北市進出口商業同業公會率先於民國46年，以會員代表大會決議，捐款支援婦聯會。之後各地進出口商業同業公會陸續響應，其作法均係各地進出口商業同業公會之會員大會每年決議捐款、數額不等，且在國防部指導監督下，由婦聯會和軍人之友社各自運用捐款執行之，並每年結算，以為各公會次年捐款之考量；隨時局演變，國家漸趨安定，此等捐款比率逐次降低，至78年7月即全部停止辦理。另一方面，隨國家情勢的變化，中華婦女反共抗俄聯合會先於民國53年改名為中華婦女反共聯合會，79年更依人民團體法申請設立政治團體，85年更名為中華民國婦女聯合會；而現任主任委員辜嚴倬雲女士，即是於民國79年12月間，接任總幹事，並於民國九十二年接任主任委員迄今，而本會的主要工作方向，亦由勞軍逐漸轉為社會公益。因本會負責人士盡心盡力之經營，自本會成立之初至今，不但擴大了成立之初的本會所有的資源，且歷年執行了金額龐大的公益事業。

惟本會近來遭受到前所未有之攻訐，指稱本會擁有九百餘億元的勞軍捐云云，並指名本會為國民黨附隨組織，顯欲藉此不實污蔑，一舉瓦解本會。然而，如前所述，各進出口商業同業公會的勞軍捐款係每年決議、年年結算，且停辦至今已逾27年，中華民國婦女聯合會成立後從未收受該等捐款，內政部一再要求本會說明所謂「勞軍捐」，實在強人所難；部份人士更加以污名化，將勞軍捐款形容為不樂之捐，以遂其將本會打為國民黨附隨組織、進而瓦解本會之目的。

因此，本會已決定，將從本會總資產新台幣約381億元中，提取大多數捐作公益用途，其中新台幣160億元給政府負責長照業務的主管機關專款專用；新台幣60億元給各社福機構；另捐出新台幣60億元給財團法人振興醫院，以設立該醫院之長照中心，詳細執行計畫將再與政府機關聯繫後公布之。

所謂「匹夫無罪，懷璧其罪」，本會數十年的努力，勤懇的積累，如今已成部份人士的眼中釘。從過去到現在，本會所有的資源都是用在社會公益上，各項事工經得起社會檢驗。為減少紛爭，促成社會祥和，本會歷經過去一段時間負責人員的反覆討論，認為完全由本會自己推動社會公益，與提撥資產給社會上具公信力的單位推動長照服務及慈善公益，並無差別。因此作成以上決定，敬祈社會各界鑒察。2017/2/17

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

兩名女大生去年透過校方安排到台中一家烘焙坊實習，女大生控訴每天超時工作，體力不堪負荷請辭，但業者卻向兩人求償新台幣59萬元，台中市議員張耀中要求市府勞工局嚴懲業者。律師呂秋遠今天在臉書po文說，坦白說，對於這樣的老闆，用簡訊的方式請求離職實在不好，應該要用提告的方式。「江湖在走，法律要有，我們還是提供基本常識，給我們廣大的朋友參考」。他最後並說，「這一定要吉(網路用語，意指告)的。學生們，加油吧！」

台中市議員張耀中昨召開記者會揭露本案說，兩名女大生現就讀國立高雄餐旅大學三年級，去年經校方安排到台中一家烘焙坊實習，每天都超時工作10多小時，月薪僅2萬8元，有時還因其他名目遭苛扣薪資。受害學生指出，上月先後透過口頭告知、簡訊請辭，但雇主卻以「根據雙方契約，應在3週前告知」為由，委託律師向實習學生提告，求償包括一月31天、每日1萬元業務損失，以及28天、每天1萬的精神賠償，求償總金額高達59萬元。

業者則表示，全案已經委託律師針對離職員工與實習生提告並處理，將由律師統一對外說明。

呂秋遠提出十項見解如下：

1.職場上，如果老闆在公開場合，包括廚房、營業場所等辱罵員工，就會涉犯公然侮辱罪。

2.老闆代替員工打卡，如果沒有經過員工同意，已經影響打卡記錄的正確性，也涉嫌偽造文書罪。

3.員工如果要離職，工作期間在三個月到一年間，只要十天前通知老闆就好。但是如果員工是因為老闆有重大污辱的行為時，可以立刻決定離職，不需要事先通知老闆。

4.至於老闆最愛用的罰錢，固然基於契約自由原則，但法院還是會看合理性，並不是老闆愛怎麼規定都行。

5.即便可以罰錢，也不能用扣薪水的方式處理。

6.如果提前離職，違反勞基法的時間規定，雇主「不一定」可以求償，必須先舉證損失。

7.精神慰撫金，俗稱精神賠償，我國規定非常嚴格，必須要符合民法195條的條件才有機會請求成功。「實習生離職就會讓公司信用受到每天一萬元的傷害，也真是易碎玻璃心好棒棒。」

8.公司欠離職實習生加班費、辱罵實習生的精神慰撫金，這部分是實習生可以跟老闆請求的。

9.學校對於建教合作契約，必須善盡審核的責任，請不要讓學生在剛出社會，就必須理解這個社會吃人不吐骨頭的邏輯可以嗎？

10.或許老闆提告只是為了嚇死孩子，但不知道甚麼叫做適得其反。這家店，掰了，這一定要吉的。學生們，加油吧！

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